Asesoría Laboral | montcadaconsultoria

Asesoria Laboral

Nuestro departamento de asesoría laboral le proporciona una eficaz gestión de las relaciones laborales y le garantiza una ágil y correcta administración de los recursos humanos de su empresa.
Le ofrecemos una amplia gama de servicios que abarcan todas las etapas de la vida laboral, desde la contratación hasta la confección de nóminas.
El éxito de cualquier empresa radica en saber gestionar correctamente los recursos humanos de que dispone y evitar tensiones laborales innecesarias que enrarezcan el clima laboral.

Tramitaciones

- Presentación de los documentos necesarios para dar de alta a la empresa en la Seguridad Social.
- Tramitación y legalización del Libro de Visitas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Confección, tramitación y renovación de contratos.
- Confección, tramitación y renovación de prórrogas.
- Aplicación y actualizaciones de convenios laborales.
- Confección de las nóminas mensuales, pagas extras y regularizaciones de convenio.
- Tramitación de baja y alta por enfermedad o accidente.
- Confección calendario laboral (jornada laboral, descansos y vacaciones).
- Cálculos y confección de finiquitos.
- Confección de los boletines de cotización a la Seguridad Social.

Otros Servicios

- Régimen especial de trabajadores autónomos y empleados de Hogar. Jubilación, viudedad, orfandad, SOVI.

- Seguridad e higiene en el trabajo.

- Extranjería, permisos de trabajo, permisos de residencia.

Sistemas de Contratación

- Personal con contrato laboral de naturaleza especial.
- Personal con contrato laboral de naturaleza común.
- Personal contratado a través de empresas de trabajo temporal.
- Contratos celebrados con personal extranjero.
- Discapacitados.
- Contratos celebrados con personal autónomo.
- Contratos de obras y servicios.
- Requisitos formales de la contratación.

Control y Seguimiento

- Control del vencimiento de contratos y preavisos a su finalización.

- Control de absentismo laboral.
- Control de la situación familiar del trabajador para determinar el porcentaje de retención a aplicar.
- Obtención de certificados con la Seguridad Social.
- Vida laboral de empresas y de trabajadores.
- Estudios de costes salariales.

Representación y Seguimiento

-Despidos objetivos (causas económicas, estructurales y organizativas).
-Expedientes de regularización de empleo.
- Representación en actos de conciliación derivados de cualquier conflicto laboral (despidos, reclamaciones salariales, etc) y procedimientos de despido.
-Asistencia y defensa en inspecciones laborales.

Auditoria Laboral

- Convenios colectivos aplicables.
- Acuerdos o pactos colectivos extra estatutarios.
- Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas.

Sisitemas de Retribución

- Conceptos retributivos.
- Absorción y compensación de salario.
- Aumentos salariales.
- Mejoras sociales.

Seguridad Social

- Afiliación y alta en la seguridad social de la empresa y sus trabajadores.
- La cotización a la Seguridad Social.

Prevención de Riesgos Laborales

- Plan de prevención de riesgos laborales.
- Evaluación inicial de riesgos.
- Planificación de la actividad preventiva.
- Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los trabajadores.
- Información, consulta y participación de los trabajadores.